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汽车讲师课程
李可君
汽车
后市场终端门店员工职业规划
职业规划
心态培训
汽车
福建
门店管理
从心理学上的角度来说，性格没有好与坏，只有适合与不适合，通过颜色性格测试进一步分析每个员工的不同心理，分析其个人优缺点，匹配店内不同岗位，针对性学习相应技能，让员工
李可君
为自己工作
汽车
福建
心态培训
心灵成长
团队管理
一个人对待工作的态度是积极的还是消极的会直接影响到工作的好坏，工作是一个施展自己才能的舞台，无论你做什么工作，只要你脚踏实地的做，总会有收获 ，行行出状元，这也是
李可君
汽车
后市场终端门店员工心态管理
沟通技巧
汽车
绩效管理
心态培训
职业素养
运用讲师的亲和力与员工近距离接触，并了解每个员工的个人心理状态。通过性格测试搭配出完美营销团队，为企业带来更高利益以及稳定的团队。心态管理模式是一种新型的管理模式，
李可君
汽车
后市场终端门店薪酬管理
汽车
福建
人力资源
门店管理
薪酬管理
认识薪酬管理的基本规律，了解薪酬管理的基本过程，系统地掌握薪酬管理的基本办法，运用薪酬管理的技术解决企业人力资源管理中的问题，达到合理发放员工薪酬，充分保障运功富力
李可君
汽车
后市场终端门店营销策划
销售技巧
营销管理
门店管理
汽车
福建
通过实体案例以及丰富的
汽车
后市场知识，结合当代流行产品策划最适合门店的营销活动，并且指导门店落地实施，达到业绩再创新高的目的。从活动举行的目的，再到最后的结果，让员
李可君
汽车
后市场门店定价原则及调价策略
营销管理
门店管理
福建
汽车
终端零售
要想一个门店有长久的发展，光有好的产品是不够的，同时还需要有好的定价策略。我们根据发展阶段、发展目标、竞争环境、门店资金等方面进行全方面分析，为门店落地定制全新的价
袁军
《精准突破：金牌班组长实战技能提升》
精益生产
精细化管理
汽车
电力
现场管理
【课程模块】 《精准突破：金牌班组长实战技能提升》 模块一 班组长的管理角色与作用 模块二 班组长的实战管理工具箱 模块三 夯实实战管理提升的基石 模块四 突破金
石林萍
石林萍《赢在执行力： 从目标到结果》
执行力
中层管理
汽车
河南
课程大纲 引言篇 ★【课程设计结构】——共赢系统 1）信念 2）目标 3）行为 总结：信念为目标服务，目标决定行为，行为强化信念 ★【课前思考】 思考：人生中的铜
俞士耀
销售就该这么干
销售技巧
汽车
后市场
门店销售技巧
零售店销售痛苦： 1、员工不愿意开口 2、技工不懂销售 3、员工销售能力差 4、容易把客户得罪 5、销售员态度不积极 6、员工对产品了解不透测 7、老板在店销售好
俞士耀
互联网+
汽车
后市场超级营销与赢利模式训练营
互联网
营销
汽车
后市场
课程说明： 互联网风口：意味着猪都能飞起来 赢利模式：让猪飞得更久更安全 互联网的冲击已经震撼到每一位传统行业从业者，从某种意义上讲几乎不存在传统行业，因为在今天
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梁俊景
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