1、 培训讲师选择是否合适，原因是什么?2、 培训主题选择是否合适，原因是什么?3、 培训时间选择是否合适，原因是什么?4、 培训内容是否合理，原因是什么?5、 学员投入程度如何，原因是什么?6、 服
企业办理培训的时候，常为聘请外部讲师而伤脑筋，了解如 何聘请讲师的概念、技巧、方法，巳经成了负责培训人员的重要课题。孔子曾说：“自行束脩以上，吾未尝无诲焉?”按照这句话的道理，要找到讲师为企业界上课，
结构为王：简单易学的美国ASTD训练体系，易于听众理解的实战鱼式结构；见证神奇：任何时间、任何主题、随叫随讲的即兴授课技巧，创造职场传奇；模块化训练：实战结构、实战表达、实战说服、实战编导、实战控场、
培训中心与企业大学的分别企业大学的使命是将培训项目与企业发展策略相结合，增强企业核心竞争力，帮助企业实现策略及目标。企业大学与培训中心的主要区别有以下几点：企业大学具备较完善的培训体系，建立了内部讲师
任何培训与学习都是为了解决问题，企业大学对于企业而言是可以产生明显的经济效益和企业文化效应。企业成立大学的动机可归纳为以下几点：补足传统大学的不足，降低成本。传统大学的课程未能提供对实际社会的时效性，
成立企业大学的好处企业大学建立的价值之一是为企业在不同时期解决不同的问题。企业大学被视为是企业适时的策略伙伴，企业创办的主因可归纳为下列三项：优化人才，强化竞争优势。企业大学能为高速成长的企业提供大量
企业培训师这里主要指在企业内部从事培训活动的专职兼职内训师，他们的薪资其实很低，宝洁这样的公司甚至还没有，完全是精神驱动和锻炼平台。企业内训师一般一个小时能补贴300元以上的就是很不错的了。让大家觉得
学习能力第一重要、 创新能力非常重要、 表达能力很重要 研究开发能力重要 写作能力较重要 成本核算能力一般重要 沟通协调能力非常重要 基本文化程度：大专毕业（或同等学历）。高中生毕业只要终生学习，也
进入21世纪，随着经济的飞速发展、改革开发的不断深化，企业出现了诸多不适应问题，其中企业员工素质不高问题尤为突出，包括观念陈旧、知识老化、技能缺乏等，一句话，就是劳动者素质不能适应社会经济和企业发展的
企业培训师是二十一世纪的“钻石职业”，同时又是最受人尊敬的职业之一。随着企业培训产业的迅速发展，企业培训师已变得炙手可热。现在不管是企业还是专业培训机构，对培训师的需求越来越迫切，尤其是既懂企业培训
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