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篇讲师授课见证
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面试讲师授课见证
程鹏
长沙银行
面试
官培训
面试
人才测评
2020年4月为长沙银行总行人力资源条线管理人员做
面试
技术进阶培训。2020年4月为长沙银行总行人力资源条线管理人员做
面试
技术进阶培训。2020年4月为长沙银行总
邱明俊
结构化
面试
招聘技巧
招聘
面试
客户：海尔集团 地点：山东省 - 青岛 时间：2013/9/5 0:00:00 2013年9月5日，**集团携手宁波时代光华管理咨询有限公司，邀请了著名的培训师邱明
杜映梅
情境模拟
面试
设计的几个关键点
招聘
面试
情境模拟
面试
设计的几个关键点1. 定义：情景
面试
应用于人才选拔是基于心理学家勒温的著名公式：B=f(P×E)。这个公式的意思是说：一个人的行为(Behavior)
杜映梅
用好STAR
面试
法，看人不走眼
招聘
面试
上期我们讨论了行为
面试
法（STAR）的概念和要点，有读者提问：“如何在企业招聘
面试
中有效应用STAR法，才能看人不走眼，招到真正有料
苏锋利
致
面试
官的一封信
招聘
面试
你好! 感谢你给我这次
面试
的机会，但同时我也提醒你，这样的
面试
评价对我不公。 首先，
面试
准备不足。
面试
我时，营造的气氛不够，
面试
官的声音很平淡，声音又小，引不起对方
肖樱丹
面试
要点记录——谎话不能说
招聘
面试
上周五，应邀到一个国企单位进行
面试
，作为
面试
官的我，当然充当综合
面试
的主考，为的是挖掘应聘者的综合素质能力，是否适合或胜任招聘岗位。当天
面试
都是同一岗位“造价工程师
柳晴
金牌
面试
官选拔培养认证
招聘
面试
客户：广东核电集团 地点：广东省 - 惠州 时间：2013/5/23 0:00:00 金牌
面试
官选拔培养认证
杜映梅
面试
中假设性问题与行为性问题的区别？
招聘
面试
在企业招聘实践中，假设性问题更多被用来考察候选人的能力素质和应变能力，行为性问题更多被用来核实候选人的经历、经验以及诚信。正如我们前
白玲
立体画面感精准
面试
法
招聘
面试
客户：北京中外企业管理培训中心 地点：北京市 - 北京 时间：2012/10/26 0:00:00 北京中外企业管理培训中心 立体画面感精准
面试
法
何新云
应届生招聘
面试
招聘
面试
客户：许继集团有限公司 地点：河南省 - 许昌 时间：2014/10/10 0:00:00 2014年10月10-11日两天，深圳市合智企业管理咨询有限公司总经理何
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梁俊景
律师 李小平律师
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